Des étudiants britanniques issus de minorités ethniques sont victimes de harcèlement racial: BMA | Nouvelles

Londres, Royaume Uni – Les étudiants des minorités ethniques britanniques sont victimes de harcèlement racial sur le campus et au cours de leur expérience de travail, la British Medical Association (BMA) a mis en garde.

Au cours d’une enquête, l’association a également constaté que, bien que les minorités soient représentées en nombre dans le corps étudiant – comprenant 40 pour cent des étudiants en médecine à l’échelle nationale, seulement 13 pour cent du personnel enseignant étaient issus de milieux non blancs.

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Pour tenter de résoudre le problème, la BMA a publié jeudi orientation aux écoles de médecine sur le harcèlement racial.

Chaand Nagpaul, président du conseil de la BMA, a écrit dans une préface: “Les deux cinquièmes d’entre eux (étudiants en médecine) sont d’origine noire, asiatique ou d’autres minorités ethniques (BAME).

“Cependant, nous savons que, malheureusement, leurs expériences peuvent ne pas être à la hauteur des attentes, beaucoup d’entre elles connaissant des niveaux plus élevés de comportement préjudiciable, de micro-agressions et de harcèlement racial.

“Un tel comportement nuit à l’estime de soi et à la confiance en soi, affecte l’apprentissage et contribue à l’écart de niveau ethnique qui se dégage de l’éducation et de la formation médicales.”

Lors d’un événement de lancement de BMA à Londres, Lord Victor Adebowale, Le directeur général de Turning Point, une organisation de protection sociale, a déclaré: “Le milieu universitaire est une question de relations. Si vous êtes noir, vous n’êtes pas au courant. Les écoles de médecine doivent être soumises aux mêmes niveaux de contrôle que ceux que nous imposons aux autres organisations. ”

Jyoti Baharani, une société basée à Londres consultant en néphrologie, a déclaré sur Twitter qu’il était “dommage que nous ayons encore à en débattre en 2020. Mais malheureusement, le racisme en médecine existe toujours. Essayez d’être un médecin de couleur au NHS un jour.”

Selon le NHS Selon le rapport Workforce Race Equality Standard 2019, publié jeudi, les candidats blancs étaient 1,46 fois plus susceptibles d’être nommés sur la liste restreinte que les candidats issus de minorités.

“[In 85 percent of NHS trusts], les candidats blancs étaient plus susceptibles d’être nommés sur la liste restreinte que les candidats BME “, selon le rapport.

Londres avait la plus forte proportion de membres du personnel des minorités ethniques dans le NHS, selon le rapport – 44 pour cent, tandis que le plus bas était dans la région sud-ouest.